Orientierung und Erfolg
Wie Sie mehr Motivation auch in Ihr Unternehmen bekommen

Mehr als drei viertel der deutschen Arbeitnehmer sind nicht mit dem Herzen bei der Sache. So jedenfalls belegt es eine Studie der renommierten Unternehmensberatung Gallup, die seit vielen Jahren die Studie „Engagement-Index“ herausgibt. Demnach verspüren 9 von 10 Mitarbeitern keine echte Verpflichtung Ihrer Firma gegenüber. Ihnen fehlen vor allem die Anerkennung ihrer Leistung, ein menschliches Arbeitsumfeld und die persönliche Förderung am Arbeitsplatz. Die Folgen für das einzelne Unternehmen sind enorm. Gallup schätzt, dass pro Mitarbeiter ein Produktivitätsverlust von ca. 6.000 Euro pro Jahr auftritt. Und das ist nicht alles:

Engagierte Mitarbeiter haben weniger Fehltage, sind stolz auf die eigene Firma, empfehlen diese ihren Freunden und Bekannten, zeigen deutlich besseres Kundenverhalten, sind ihrer Fima verbunden und haben zudem deutlich mehr Spaß bei der Arbeit.

Dabei sind diese Probleme meistens hausgemacht und hängen direkt mit der Leistung der Führungskräfte zusammen.

Wie Sie hier den Hebel ansetzen können, erarbeite ich mit Ihren Führungskräften.
Folgende Themen biete ich an:

Unternehmensentwicklung und Changemanagement

  • eine gesunde Unternehmenskultur schaffen
  • Teamziele gemeinsam erreichen
  • Konflikte im Team lösen
  • Prozesse verbessern


Führungsthemen

  • Erfolg beginnt im Kopf-in Veränderungsprozessen vorangehen
  • Klärungsgespräche lösungsorientiert führen
  • Schwierige Konfliktsituationen moderieren
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